Telework in Morocco: between legal vacuum and corporate practices
Le Télétravail au Maroc : entre vide juridique et pratique managériale des entreprises
Abstract
Telework is an increasingly common practice in companies, but it raises important legal and managerial issues. However, even if telework presents a significant risk for the private life of teleworkers, it contributes in any case to shape new work organizations and inspires social innovations that can improve the productivity of companies and establish a new dynamic in the work relationship. The main issue for legislators is to find a balance for both employers and employees in the context of telework so that everyone can find their own way.
In Morocco, it has become necessary and even urgent to establish a legal regime adapted to telework, in order to
guarantee employees' rights, to clarify employers' obligations and facilitate the implementation of
this practice by small and medium-sized companies.
Le télétravail est une pratique de plus en plus courante dans les entreprises, mais qui soulève des enjeux juridiques et managériaux importants. Cependant, même si le télétravail présente un risque important pour la vie privé des télétravailleurs, il contribue quoi qu’il en soit, à façonner de nouvelles organisations du travail et inspire des innovations sociales qui peuvent améliorer la productivité des entreprises et instaurer une nouvelle dynamique dans la relation de travail. L’enjeu principal pour les législateurs est de trouver un équilibre à la fois pour les employeurs et les employés dans le cadre de télétravail pour que chacun y trouver son compte. Au Maroc, il est devenu nécessaire et même urgent de mettre en place un régime juridique adapté au télétravail, afin de garantir les droits des salariés, de clarifier les obligations des employeurs et de faciliter la mise en place de cette pratique par les petits et moyens entreprises
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